Employee Benefits
福利厚生
社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として
福利厚生制度の充実に力を注いでいます。
制度
出産・育児に関する制度
会社規程により、産前に6週間以内、産後に8週間の産前・産後休暇を取得できることとなっています。法令に則った育児休業の制度を取得できるほか、子どもが小学校3年生を終了するまで短時間勤務をすることも可能です。社会保険や雇用保険による保障も利用できます。
この制度を活用し、身につけたスキルを無駄にせず、ライフステージに応じた働き方ができます。
傷害保険
社員が安心して仕事に専念できるよう、会社が傷害保険に加入しています。グループ会社の社員全員（※）が利用できます。怪我による死亡・後遺障害・入院・手術・通院に対して補償を受けることができます。プライベートな時間も含め、24時間の保障です。
※海外出張者、海外駐在員には「海外旅行保険」（傷害死亡・後遺障害・傷害治療費用・疾病治療費用をサポート）がかけられています。
会食費の補助
部署内の社員と食事会を催す場合、一定の予算内でその費用が補助されます。ここで言う食事会とは主に、社員が仕事上の悩みや要望を上長に相談する場として、あるいは慰労目的で催されるものを指します。星野楽器グループの社員から「意見を自由に言い合える」との声が寄せられることがありますが、この制度も一因なのかもしれません。
社内表彰
品行方正、技術優秀、業務熱心で他の社員の模範と認められる社員、業務によって会社に大きく貢献した社員を対象とした社内表彰制度があります。永年誠実に勤労した社員も勤続年数に応じて表彰されます。
ライブ鑑賞費用の補助
コンサート援助手当制度により、プライベートでのライブ鑑賞費用の一部を援助。音楽ライフがより充実したものになります。
新卒社員への家賃補助
新卒で入社して一人暮らしをする場合に、定められた基準を満たせば家賃の一部を補助。入社後の生活基盤の安定を助け、安心して働ける環境を整えます。
施設・行事
保養所
志摩に会社所有の別荘があります。予約は役職関係なく早い者勝ちです。マニュアルに沿って利用し、使用後に掃除をして帰ります（普段の管理は業者委託）。利用に料金は発生しません。
クリスマス会 ・ 夏バンド
（援助金が支給されます）
クリスマス会・夏バンドとは、年に2回ある社内イベントです。社員同士でバンドを組み、ライブハウスを借りて、定期的にライブイベントを行っています（参加自由）。
趣味を楽しむということは、時間を上手に使うということでもあると思います。 やはり楽器演奏を趣味とする人が多いのですが、入社後新しく楽器を始めたという人もいます。
各種スポーツ大会
（援助金が支給されます）
ゴルフ、野球、ボーリングなど、各種スポーツ大会が不定期で企画・開催されています（参加自由）。社内にいるときとは違うプライベートな時間を共有することで社員交流の場としても、また、充実した余暇の過ごし方の一つとしても、楽しめるのではないでしょうか。
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